皆さんこんにちは！

夏休み真っ盛りの時期ですが、花火を見たり、海水浴をしたり、お祭りに行ったり…できていません。

皆さんは夏のイベントを楽しんでいますでしょうか？

今回は、今年の4月から変わった「子の看護休暇」についてお話しします。

令和7年3月までは、会社にお勤めの小学校未就学児の子を持つ方は、子の病気や怪我、予防接種や健康診断のために「子の看護休暇」というものを取得することができました。

（会社と従業員との協定、労使協定がある場合は入社6か月以内の方、週2日以下の勤務の方は対象外）

令和7年4月からは名称が「子の看護等休暇」に変更となり、内容もグレードアップ！

会社にお勤めの小学校3年生修了までの子を持つ方は、子の病気や怪我、予防接種や健康診断に加えて感染症に伴う学級閉鎖の対応、入園式、入学式、卒園式の出席のために「子の看護等休暇」を取ることが出来るようになりました（労使協定がある場合は週2日以下の勤務の方は対象外）。

変わったポイントをまとめると、下記の3つになります。

① 対象となる子が小学校3年生修了時までになった

② 感染症に伴う学級閉鎖の対応や入園式、入学式、卒園式でも使えるようになった

③ 入社6か月以内の方も看護等休暇を利用できるようになった

ただし、この看護等休暇が有給扱いになるか無給扱いになるかは会社のルール次第によること、1年間に5日（小学校3年生修了時の子が2人以上の場合は10日）取得できること、などは変わりありません。

仕事と子育ての両立は大変なことですが、法律に基づいて会社のルールも変わってきていますので、こういった休暇制度を是非利用してみてくださいね。

「社労士マルコ」こと

社会保険労務士法人アシスト人事

社会保険労務士　宮本千香子

（情報は2025年8月時点のものです）